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企業が直接転職希望者をスカウトできるサービス「doda ダイレクト」と、ハイクラス向け転職支援サービス「doda X」。2つのサービスのUIを統合する4年越しの大規模プロジェクトを経て2024年4月に新サービスのリリースを迎えました。部署や職域の垣根を超えメンバー同士の相互理解を深めながら「ワンチーム」で進めた挑戦の舞台裏に迫ります。

高い専門性を持つプロ人材と、経営課題の解決に取り組む企業をマッチングさせる「HiPro」。このサービスを活用した支援により、パーソルキャリアはある大手SIerの経営にとって必要不可欠な存在として経営パートナー企業に認定されました。営業担当の寺田 葵と、入社当初から彼女を見守ってきたマネジャー神田 由佳子が、顧客と深い信頼関係を築くまでの道のりを振り返ります。

キャリアカウンセリングの際、より高い価値を提供するにはどうすればいいか？そんな理想を掲げ、これまでとは異なる「キャリアディスカッションモデル」という新しいカウンセリングの型を確立したチームがありました。「MISSION VALUE Award 2024」にてシルバー賞を受賞したプロジェクトについて、チームメンバーのうちの2人が振り返ります。

パーソルキャリアでは、小・中学生を対象に「はたらく」ことについて考えるワークショップを提供しています。社内の「MISSION VALUE Award（MVA）」でパーソルグループ全体での最優秀賞を受賞したプロジェクトの歩みとパーソルキャリアがめざすミッション経営について、メンバーに話を聞きました。

2018年3月30日から銀行の業務範囲規制が緩和され、銀行本体で人材紹介業を営むことが可能になったものの、ノウハウの乏しい企業が多いのが実態。そんな地方銀行および地方銀行を母体とする人材紹介会社への独自の支援を通して、雇用創出という社会課題と向き合うメンバーのプロジェクトストーリーを紹介します。

グローバルキャリアアドバイザー（グローバルCA）の組織化と日本に住む中国人を対象としたUターンを支援するアウトバウンド転職プロジェクト。それは、海外で働きたいと願う求職者のため、そして海外転職支援事業の存続のために始めた取り組みです。このプロジェクトの軌跡をご紹介します。

クルマのIT化、電動化に伴い、業界全体で採用すべき人材像が大きく変わるなか、いまほど新しい提案が求められる時代はありません。こうした変化を体現する取り組みとして、某大手自動車メーカーの第二新卒者の採用支援プロジェクトをご紹介します。