パーソルキャリア株式会社

2015年にベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社として設立された「ベネッセi-キャリア」で入社以来ずっと新卒事業に携わる野田 悠太。「生徒の人生を豊かにする夢」に向かい、教育業界からではなくHR業界から挑戦している野田の想いを語ってもらいました。

データベース専門のエンジニアとして、長年キャリアを積んできた前田 佳輝。リファラルで入社したパーソルキャリアを一度離れ、アルムナイとして再入社した経験を持つ前田が、HR業界でデータベースエンジニアとしてはたらく醍醐味を語ります。

「人が生み出す価値が適切に評価される社会をつくりたい」。そんな思いからパーソルキャリアに入社し、dodaダイレクトのプロダクト統括を担当している岡本 旬平。HR業界は未経験だったという岡本が、なぜパーソルキャリアを選び、どんな可能性を感じているのか、話を聞きました。

インテリジェンスに新卒入社したものの、プロパーのままでは自分の本当の市場価値がわからないと、外へ飛び出した山中 かれん。「そのまま残っていても、今のポジションは得られなかった」という山中が、アルムナイで理想のカムバックを果たした経験を語ります。

約5年間のブランクを経て、パーソルキャリアへ再入社した浅井 律衣。そのアルムナイを積極的に後押ししたのが、退職当時の上司だった近本 英人。夫の海外赴任に帯同して退職したことにより“キャリアがリセット”されたように感じていた浅井と、程よい距離感で寄り添いサポートした近本との、リファラル成功秘話をお届けします。

コロナ禍で事業縮小に見舞われた不安定な時期に、他所でキャリアの幅を広げるべくパーソルキャリアを飛び立った大久保 怜明。他社を知ったからこそあらためて、自身の志向やめざす世界観を認識し、パーソルキャリアにアルムナイでの再入社を決めています。そんな大久保が一貫して大事にしているものとは？

年次は違うものの、前職が同じ会社だったという宇都宮と齋藤。宇都宮は前職仲間を積極的にリファラルしており、齋藤が入社3人目。元同僚をリファラルする魅力、その成功メソッドとは？2人の会話から紐解きます。

販売職から人材紹介会社に転職し、CA（キャリアアドバイザー）や両手型エージェントのコンサルタントとして、人材業界で20年近くキャリアを積んできた和田 裕史。リファラルでパーソルキャリアに入社後、キャリアチャレンジ制度を活用してEAS事業部からハイキャリア支援統括部に異動した和田が、常に挑戦を続ける理由とは？