ライク株式会社

「人は人。一人ひとりにあった接し方を考え続けることが必要」——2017年で、創業24年を迎えるライク株式会社。保育・人材・介護事業を手がける当社のはじまりは、代表の岡本泰彦がはじめたパッケージ旅行の企画事業。そこからビジネス領域を多角的に拡大してきた背景には、岡本の考える「人」という軸がありました。

成長意欲を絶やすことなく、常に上をめざす舘野は2023年4月にライクスタッフィングに入社しました。現在、営業として活躍し、2024年5月に「ルーキー賞」を受賞した舘野が、これまで築いてきた道のりとめざすキャリアについて語ります。

いつでも相手の立場になり、自分に何ができるか考え行動に移してきた横山は2022年4月にライクスタッフィングに入社しました。主任となった現在は、派遣スタッフさんのフォローやマネジメント業務を中心とした営業として活躍しています。入社3年目にして役職に就いた横山のキャリアストーリーを紐解きます。

若者にとって、キャリアの早期形成は目標達成への大きな一歩となる可能性を秘めています。その一方で、経験不足や信頼関係構築の難しさといった課題も存在します。ライクスタッフィングの山林は、入社7年目にして東京本社の営業部長を務めています。彼はどのようにして自らのキャリアを築いてきたのでしょうか。

ライク株式会社の人事グループに所属する新井 一樹。2019年に新卒で入社した彼は、採用担当として学生と向き合いながら、主体的にチームをまとめています。もともとは空気を読むタイプで、自ら意見を発信するのが苦手だったという新井。ライクの中でどのように変化をしてきたのでしょうか。

“第二のわが家として気兼ねなく最期まで暮らせる場所”を目指し、首都圏で有料老人ホームを運営するライクケア。遠藤 真志は、施設経験を経て本部で人材定着・採用に携わっています。介護に対するまっすぐな想いと、周囲から信頼される理由をご紹介します。

入社2年目の加藤 沙耶は広島の中国支社で、人材派遣・人材紹介の営業とエキスパート職の新卒採用を担当しています。ライクスタッフィングで活躍するきっかけは、学生時代の接骨院でのアルバイトです。スピード感とコミュニケーション能力を強みに、ライクイズムの体現を目指す彼女のこれまでとこれからをご紹介します。

サンライズ・ヴィラ海老名の施設長として働く齋藤靖子。一般的に、介護業界では職員の離職率が高い中、サンライズ・ヴィラ海老名の離職率は低いといいます。不動産、人材、そして介護業界とキャリアを積んだ彼女の根底にあるのは、「ひと」に対して込められた想いでした。そんな彼女の過去、現在、そして未来をご紹介します。