2024.10.15 マイ本棚 移りゆく時代の変化に対応し、九州のまちづくりを牽引する「未来の鉄道をつくるプロジェクト」 モビリティの進化と経営体制の強化をめざし、2022年度よりスタートした「未来鉄道プロジェクト」。全社員を巻き込む形で、さまざまな角度から鉄道業界に新しい風を吹かせようとしています。事務局としてプロジェクトを取りまとめる徳永 光宏、迫 博之、二世 義規の3人がプロジェクトの概要や取り組みについて語ります。
2024.09.05 マイ本棚 列車の安全を守る要として。信号通信課でかなえる新しい鉄道のかたち 仕事にやりがいを求めて九州旅客鉄道株式会社(以下、JR九州)へと入社した國廣 美月。入社以来信号通信関係の業務に従事し、列車の信号通信設備に関する保守や工事事業を経験。現在は新技術の導入に関するプロジェクトに関わっています。産休・育休も経験しながら、幅広い業務を経験してきた國廣の思いに迫ります。
2024.08.06 マイ本棚 勤続20年、何一つ無駄な業務はなかった。会社設立に携わった常務取締役が思うこと 2003年新卒入社して以来、九州旅客鉄道(以下、JR九州)のさまざまな業務に尽力してきた小山 恵。2023年10月には新たに設立されたグループ会社「JR九州保険コンサルティング」へ出向し、常務取締役として奮闘しています。20年間の経験が会社設立の下支えとなったと語る小山が、これまでの歩みや今後の展望について語ります。
2024.07.30 マイ本棚 地域に貢献し、笑顔を増やす──自分らしさとホスピタリティで活躍する駅係員 折尾駅で駅係員を務める、藤木 早希。九州に縁を持ち、地元に還元したいという思いで2018年に入社しました。「お客さまと接する時間が最大のやりがい」と話す彼女は、駅員として最高のサービスを提供するべく奮闘しています。そんな藤木が、JR九州で経験してきた日々を振り返ります。
2024.06.26 マイ本棚 車掌、運転士、そして「人の心を動かす」仕事へ。自分次第で何にでも挑戦できるJR九州の魅力 2019年に入社した大上 果歩は現在、博多運転区で在来線の運転士を務めています。先輩のサポートを受けながら、改札担当、車掌、そして運転士と、活動の幅を広げてきた大上。持ち前のチャレンジ精神を活かし、笑顔で前進し続ける彼女の姿に迫ります。
2024.06.26 マイ本棚 地元・九州のまちづくりに貢献したい。全国に広がるJR九州の不動産開発 2010年に入社した鴛海 祐太。東京で大学生活を送る中、再開発により景色や人の動きが大きく変化していく東京の街並みに感銘を受けたことから「まちづくりに関わりたい」と考え、建築系の大学院へ進学。現在は不動産開発のチームの責任者として業務にあたっています。お客さま・企業・自分自身それぞれにとって価値のある仕事をしたいと語る鴛海の仕事にかける思いとは。
2024.06.20 マイ本棚 鉄道×楽しいを作り出すおもしろさ。メンバー一人ひとりの責任感が花開く瞬間 人々の生活に欠かせない鉄道を管理・運行している九州旅客鉄道(以下、JR九州)。浦 佑希は宣伝テーブルの課長代理として、ネガティブなイメージがつきやすい鉄道をいかにお客さまに楽しんでもらえるものにするか日々奮闘しています。お客さま、そして従業員に愛される鉄道をめざす浦が思いを語ります。
2024.03.05 マイ本棚 個性と多様性が交差する場所。JR九州で実現する自分だからこそのキャリアパス JR九州では多くの女性社員がそれぞれのライフステージに合わせた多様な働き方で、自分らしく活躍してきました。新卒で入社した木須 瞳、島添 友里亜、喜久里 志保の3人が、入社の経緯やJR九州の職場の魅力、そして当社での仕事のやりがいを語ります。
2023.09.25 マイ本棚 “人”と“事業”に惹かれて。JR九州に入社して良かったと思える、やりがいのある仕事 工務部企画課で現在、未来のJR九州にとって最良な体制づくりに取り組んでいる安部 和俊。「これまで仕事が大変だと感じたことはほとんどなく、本当に楽しく仕事ができています」と話す入社10年以上の安部が、仕事のやりがいやJR九州の魅力的な労働環境、そして鉄道の未来について語る。横断的にモノ...
2023.09.21 マイ本棚 地域を元気に。根幹にあるのは、お客さまと地域への想い JR九州へ入社して約20年を迎える山路。鉄道の営業系統の業務や構造改革などを経験し、現在はJR九州グループ全体の事業ポートフォリオ戦略を担当している。学生時代からこれまでのキャリアを振り返りながら、JR九州で働く魅力について語る。「生まれ育った九州を元気にしたい」熱い想いを抱いてJR...
2023.09.12 マイ本棚 人事制度を大幅改革。働きがいを持っていきいきと活躍できる会社へ JR九州では、「JR九州グループ中期経営計画2022-2024」「2030年長期ビジョン」の達成及び「あるべき姿」の実現に向けて基盤となる新たな人事戦略を策定。JR九州の原動力は「人」。社員一人ひとりが力を最大限に発揮し、より成長できる環境を醸成すべく、人事や賃金に関する制度の改革に...