子育て・仕事・大学院。──「3つの軸」で自分と社会をしあわせにする

自他共に変革し続けるグロービスの組織戦略──世の中のリーダーとしての誇りと覚悟

人材育成の領域が生きがい。組織開発支援を通して、人の可能性を広げていく

型はひとつじゃない。組織ごとに最適なマネジメントスタイルを追求するリーダーの信念

教員からコンサルタントへ。人材育成を軸に、提供価値を広げていく

企業変革のパートナーとして社会にインパクトを──役員議論へのチャレンジが成長を促す

候補者の想いの原点を知りたい──世界No.1をめざす“人・組織能力開発パートナー”の採用面接

人材育成に向き合うコンサルタントの志──長期関わりの中で、変化の種を蒔く

目の前の仕事を楽しむ繰り返しが、キャリアを創る──グロービスのリーダーのカタチ

人材育成に正解はない──未経験者が抱く葛藤を乗り越え、プロへの飛躍

グロービス・若手コンサルタントに聞いてみた──入社理由やギャップなど

仕事も育児も全力投球──自己成長を求めてグロービスへ