コンテンツ

リファラル採用の導入から2年が経過し、すでに1,000人以上もの紹介を受けてきたパナソニック インダストリー。制度を利用して紹介した社員と入社した社員、そして制度活用を推し進める採用部のプロジェクトリーダーの3人が、リファラル採用の活用方法やメリットを語る座談会の模様をお送りします。

データベース専門のエンジニアとして、長年キャリアを積んできた前田 佳輝。リファラルで入社したパーソルキャリアを一度離れ、アルムナイとして再入社した経験を持つ前田が、HR業界でデータベースエンジニアとしてはたらく醍醐味を語ります。

約5年間のブランクを経て、パーソルキャリアへ再入社した浅井 律衣。そのアルムナイを積極的に後押ししたのが、退職当時の上司だった近本 英人。夫の海外赴任に帯同して退職したことにより“キャリアがリセット”されたように感じていた浅井と、程よい距離感で寄り添いサポートした近本との、リファラル成功秘話をお届けします。

コロナ禍で事業縮小に見舞われた不安定な時期に、他所でキャリアの幅を広げるべくパーソルキャリアを飛び立った大久保 怜明。他社を知ったからこそあらためて、自身の志向やめざす世界観を認識し、パーソルキャリアにアルムナイでの再入社を決めています。そんな大久保が一貫して大事にしているものとは？

年次は違うものの、前職が同じ会社だったという宇都宮と齋藤。宇都宮は前職仲間を積極的にリファラルしており、齋藤が入社3人目。元同僚をリファラルする魅力、その成功メソッドとは？2人の会話から紐解きます。

販売職から人材紹介会社に転職し、CA（キャリアアドバイザー）や両手型エージェントのコンサルタントとして、人材業界で20年近くキャリアを積んできた和田 裕史。リファラルでパーソルキャリアに入社後、キャリアチャレンジ制度を活用してEAS事業部からハイキャリア支援統括部に異動した和田が、常に挑戦を続ける理由とは？

DXCテクノロジー・ジャパン（以下、DXC）では、新卒採用・キャリア採用において、リファラル採用（社員紹介採用）制度を取り入れています。リファラル採用とは、企業が自社の従業員の紹介を通して人材を採用する手法。求職者にとっては、その企業で働く友人・知人から社内の雰囲気や仕事のこと、働き...

同じ企業で働いていた人同士が結婚などで家族になり、同じ企業で働いているという話はよく耳にするものです。また、家族や一族で経営されている企業も同様です。しかし、こうした形だけでなく、中には一般企業に“きょうだい”や親子で勤めているケースもあります。長い間一緒に過ごしてきた家族と一緒に働...

自社の従業員からの紹介を受けて行う採用手法、「リファラル採用」。自社で働いている従業員の紹介ということで、入社後のミスマッチ率の低減や定着率の向上などを目的に導入する企業が増えています。本記事では、リファラル採用のメリットや注意すべき点とともに、リファラル採用に取り組み、リファラル採...