若手社員の躍動を支えるのは、「自分たちで変えていくんだ」というマインド

みんなが会社のビジョンへと突き進める環境。それを作るのが自分の役割と責任

働く人を支える仕事を通じて、働くことをポジティブに──若きグループ長が目指す理想

福利厚生のアウトソーシング事業からはじまった、「サービスの流通創造」への挑戦

ふたりの視点が未来の制度を作る。人事部のチームワークで推進する「働き方改革」

ボトムアップで生み出した新しいマッチングアプリ。狙うはコミュニティの活性化

入社1年目で海外拠点立ち上げに抜擢ーー企業に属さないはずだった彼を駆り立てた挑戦心